ヤメハラは違法ですか？

ヤメハラの法的問題について

退職を予定している従業員に対するいじめは、当然のことながら違法なパワーハラスメントに該当し、一般的に「ヤメハラ」と呼ばれています。このような行為は深刻な問題とされています。

退職届を提出した後、 "やめる人だから腹いせに"といった理由でいじめを受けることがしばしばありますが、その場合の対処は非常に重要です。退職の意向を伝えた後、いじめのターゲットになった場合にはどのように対応すべきでしょうか？